Política da Empresa

A Steelgreen SA reflete nesta Política de Gestão a sua orientação para a contínua satisfação dos clientes e outras partes interessadas.

Tendo por base um absoluto respeito pelas obrigações de conformidade que lhe são aplicáveis, procura melhorar a sua produtividade, promovendo paralelamente a adoção de práticas conducentes à proteção do ambiente e à prevenção de lesões e afeções da saúde dos colaboradores, razão pela qual promove o envolvimento dos seus colaboradores no cumprimento do Sistema de Gestão.

A definição desta Política permite caminhar para a excelência dos seus serviços através de uma melhoria contínua visando um aumento da eficiência da empresa e da satisfação das partes envolvidas.

Deste modo foram definidos os seguintes compromissos gerais, tendo em vista um desenvolvimento sustentável:

– Assumirmo-nos como parceiros dos nossos Clientes, identificando com rigor e satisfazendo as suas necessidades e expectativas, e se possível aconselhando-os para as melhores soluções disponíveis;

– Potenciar a otimização dos processos de negócio e a inovação e desenvolvimento dos nossos produtos, visando uma melhoria de desempenho, de forma sustentada e sistematizada;

– Englobar no nosso sistema de gestão, de forma transparente e clara, todos os nossos parceiros de negócio;

– Proporcionar a todos os colaboradores um local de trabalho seguro e definir como um dos pilares da organização um exemplar desempenho em matérias de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, nomeadamente através da prevenção de lesões, danos e riscos profissionais;

– Proteger o Ambiente, implementando medidas que permitam minimizar os principais impactes ambientais associados à sua atividade, mais concretamente no âmbito da gestão eficiente de resíduos e uso responsável dos recursos naturais e energéticos;

– Assegurar o cumprimento das obrigações de conformidade aplicáveis à organização, relacionadas com a qualidade, ambiente e segurança;

– Promover o envolvimento e a consciencialização dos colaboradores para os benefícios do cumprimento do definido no Sistema de Gestão, fomentando o trabalho de equipa e disponibilizando os recursos necessários ao reforço das suas competências, necessárias ao desempenho das funções;

– Fomentar e acompanhar a melhoria contínua do desempenho do Sistema de Gestão, através do estabelecimento e acompanhamento de objetivos, garantindo o cumprimento dos requisitos aplicáveis ao negócio e aos referenciais normativos (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001).